umowa o pracę i działalność gospodarczą z tym samym pracodawcą
Umowa o współpracę nie może być podobna do stosunku pracowniczego. Umowa o współpracę (lub inaczej nazwana umowa cywilnoprawna) zawarta przez samozatrudnionego powinna różnić się od umowy o pracę. Cechy umowy o pracę zawiera art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Do właściwości umów o pracę należą łącznie: wypłaty wynagrodzeniaProgramista woli mieć wyższe wynagrodzenie „do ręki”, niż korzystać z przywilejów pracownika na umowie o pracę. Coraz większą popularnością cieszy się przejście z etatu na działalność gospodarczą. Rozwiązanie takie proponują zarówno programiści, jaki i ich kontrahenci. Zatem, ryczałt a praca dla byłego pracodawcy – czy to możliwe? Nie każdy programista wie jednak, że zamiana etatu na kontrakt B2B wiąże się z utratą pewnych przywilejów, jeżeli zaczyna świadczyć usługi dla byłego (lub obecnego) pracodawcy. Często dowiaduje się o tym podczas rozmowy ze swoją Solidną Księgową… Do rozważenia pozostają dwa aspekty: Przejście z umowy o pracę na B2B a ZUS Przejście z umowy o pracę na B2B a podatek liniowy (lub przejście z umowy o pracę na B2B a ryczałt ewidencjonowany) 1. Praca dla byłego pracodawcy a ZUS (oraz obecnego pracodawcy) Programista który w ramach działalności gospodarczej świadczy usługi dla byłego (lub obecnego) pracodawcy nie może korzystać z „ulgi na start” lub ZUS preferencyjnego. Musi opłacać tzw. duży ZUS. Kiedy tak się stanie? Programista nie może korzystać z ulgi na start oraz ZUS preferencyjnego jeśli w ramach działalności gospodarczej świadczy usługi na rzecz byłego (lub obecnego*) pracodawcy, na rzecz którego: przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym roku kalendarzowym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach umowy o pracę czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. * Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wspomina tylko o byłym pracodawcy, jednak aktualne stanowisko ZUS potwierdza, że chodzi o byłego lub obecnego pracodawcę. Co to dokładnie oznacza? Jeśli w 2021 r. lub 2020 r. świadczyłeś usługi programistyczne na umowie o pracę dla firmy X, a następnie w 2021 r. założyłeś działalność gospodarczą i świadczysz usługi programistyczne dla firmy X, to nie możesz korzystać z „ulgi na start” oraz ZUS preferencyjnego. Powinieneś opłacać tzw. duży ZUS. Przechodząc z etatu na działalność sprawdź więc, czy: w tym samym roku podatkowym oraz w roku poprzednim świadczyłeś usługi dla byłego (lub nadal obecnego) pracodawcy rodzaj świadczonych usług z umowy o pracę i działalności gospodarczej jest taki sam Zasady te nie dotyczą osób, które: przed założeniem działalności współpracowały z daną firmą na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło w ramach działalności gospodarczej świadczą usługi inne, niż wykonywane w ramach umowy o pracę Podstawa prawna: art. 18a ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2. Praca dla byłego pracodawcy a podatek liniowy (oraz obecnego pracodawcy) Jeżeli programista w ramach działalności gospodarczej uzyska przychód ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy, a usługi te odpowiadają czynnościom, które wykonywał w danym roku podatkowym dla tego pracodawcy, to nie może wybrać jako formy opodatkowania podatku liniowego w tym roku. Musi opłacać podatek na zasadach ogólnych według skali podatkowej 17% / 32%. Na szczęście nie traci tego przywileju na zawsze. Zmiana na podatek liniowy możliwa będzie w kolejnym roku podatkowym. Co to dokładnie oznacza? Jeśli w danym roku np. 2021 r. świadczyłeś usługi programistyczne na umowie o pracę dla firmy X, a następnie w 2021 r. założyłeś działalność gospodarczą i świadczysz usługi programistyczne dla firmy X, to w 2021 r. nie możesz korzystać z podatku liniowego. Ale możesz wybrać tę formę opodatkowania w kolejnym roku podatkowym, w naszym przykładzie w 2022 r. Przechodząc z etatu na działalność sprawdź więc, czy: w tym samym roku podatkowym zaczynasz świadczyć usługi dla byłego (lub nadal obecnego) pracodawcy rodzaj świadczonych usług z umowy o pracę i działalności gospodarczej jest taki sam Zasady te nie dotyczą osób, które: przed założeniem działalności współpracowały z daną firmą na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło w ramach działalności gospodarczej świadczą usługi inne, niż wykonywane w ramach umowy o pracę Podstawa prawna: art. 9a ust. 3 ustawy o PIT 3. Ryczałt a praca dla byłego pracodawcy (oraz obecnego pracodawcy) Podobne wyłączenie jak dla podatku liniowego znajdziemy dla ryczałtu ewidencjonowanego. Ryczałt dostępny jest dla programisty, który przechodząc z zatrudnienia (umowa o pracę) na własną działalność, nie będzie kontynuował współpracy z byłym (lub obecnym) pracodawcą w ramach nowo założonej działalności. Zatem ryczałt a praca dla byłego pracodawcy nie są możliwe. Oznacza to, że jednym z warunków korzystania z ryczałtu jest, aby przed rozpoczęciem działalności w danym roku, a także w roku poprzedzającym go, programista nie wykonywał czynności będących przedmiotem tej działalności w ramach stosunku pracy. Więcej na ten temat pisałam tutaj >>> Podstawa prawna: art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku
03 kwiecień Działalność gospodarcza, a stosunek pracy. Często spotykamy się z pytaniami dotyczącymi ustalenia stosunku pracy w miejsce stosunku cywilnoprawnego opartego na podstawie umowy o współpracy zawartej przez Samozatrudnionego prowadzącego działalność gospodarczą. Zasadniczo, zgodnie z art. 22 § 1 (1), 1 (2) Kodeksu Pracy
Dwie umowy zlecenia o podobnym zakresie z tym samym pracodawcą - interpretacja ZUS z 26-4-2023 r. – DI/200000/43/355/2023 z uzasadnieniem. Najnowsze Interpretacje Wyjaśnienia ZUS z zakresu Kadr i Płac. Składki ZUS a dwie umowy zlecenia o podobnym zakresie przedmiotowym z tym samym pracodawcą INTERPRETACJA INDYWIDUALNA () Zakład Ubezpieczeń SpołecznychPrzepisy prawa, a ściślej rzecz ujmując - art. 207 Kodeksu pracy - dokładnie określa jakie obowiązki w zakresie BHP spoczywają na pracodawcy. Do podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP w szczególności należą: organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. zapewnienie przestrzegania w Jeżeli jednak prowadząc działalność gospodarczą, będziesz zarabiał(a) miesięcznie, z tytułu umowy o pracę co najmniej najniższą krajową (w 2017 roku jest to 2000 zł brutto), to jako przedsiębiorca będziesz zobowiązan[a|y] odprowadzać tylko składkę zdrowotną ze swojej firmy. Składki społeczne stają się z tego tytułu