Witajcie. Jestem teraz w siódmym miesiącu ciąży. Jestem zatrudniona w Polsce. Mam zwolnienie lekarskie z polski na miesiąc. Na czas ciąży i urlopów postanowiłam przyjechać do męża, który pracuje w Niemczech i nie mogę co miesiąć wracać do Polski tylko po zwolnienie.

NastępnePoprzedniePytaniaCzy polskie L4 jest honorowane w Niemczech?średnia: 4, głosów: 6Czy to pytanie jest pomocne?25 stycznia 2018, 10:18 · Autor:lysielecDostałem zwolnienie lekarskie już teraz drugie i mój szef wczoraj oznajmił ze bulharter tego zwolnienia nie akceptuje musze miec zwolnienie niemieckie a nie polskie ! mnie sie wydaje ze jestesmy w to powinno obowiazowac i dalej też nie wiem czy tk jak w polsce pracodawca płaci przez 30 dni czy KKDodaj odpowiedźlysielecMünchen, ostatnio online: 25 stycznia 2018, 14:23Wybraliśmy dla Ciebie

Pracodawca musi opłacić chorobowe. Pracodawca nic nie oszczędza zwalniając Cię podczas pobytu na chorobowym. W takich przypadku pracodawca wypłaca normalnie wynagrodzenie tak długo, jak przysługuje pracownikowi. Aby obejść te regulacje, często dochodzi do porozumienia stron i obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi kończy Podróż nie może szkodzić wyzdrowieniuPeter Meyer, prawnik specjalizujący się w prawie pracy i członek w Niemieckim Związku Prawników na zapytanie z naszej strony odpowiada, że można jechać podczas choroby na urlop, gdyż nie jest to zakazane. Jednak podróż nie może zagrażać wyzdrowieniu, chodzi tu np. o tzw. „przechodzenie” grypy. Ważne jest tutaj, że to nie pracodawca decyduje, co jest dla pacjenta dobre, a co nie. Jeśli lekarz mówi, że podróż nie będzie szkodliwa w procesie powrotu do zdrowia, pracodawca powinien to przyjąć do wiadomości i może udzielić zezwoleniaPotocznie mówi się, że pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, na chorobowym (niem. krankgeschrieben). Ale w zasadzie powinno się używać określenia „niezdolny do pracy” (niem. arbeitsunfähig). Nie zawsze najlepszym lekarstwem będzie leżenie plackiem w łóżku. Peter Meyer podaje przykład, gdy pracownik cierpi na tzw. „Burnout”, czyli wypalenie zawodowe, spowodowane sytuacją w pracy. Prawnik uważa, że: „ jeśli lekarz zaleci w przypadku wypalenia zawodowego pójście na basen, czy nawet wyjazd nad morze, żeby zmienić otoczenie, wtedy jest to jak najbardziej na miejscu – nawet, jeśli takie zachowanie zirytuje pracodawcę”.Powód niezdolności do pracy nie powinien interesować pracodawcyPracodawca nie wie tak dokładnie, na jaką chorobę cierpi pracownik, ponieważ nie wynika to bezpośrednio z zaświadczenia od lekarza o niezdolności do pracy. Pracodawca nie jest uprawniony do tego, aby posiadać wiedzę na temat choroby pracownika. Mimo to, często dochodzi do sytuacji spornych, dotyczących zachowania pracownika w trakcie niezdolności do kolei oszukane, tzw. „lewe” zwolnienie lekarskie może mieć konsekwencje prawne – nawet zwolnienie z pracy. W praktyce jest jednak trudno zakwestionować pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownika (Czy w Niemczech pracodawca może w razie wątpliwości sprawdzić wiarygodność zaświadczenia lekarskiego?).W tym temacie warto również wiedzieć:Zwolnienie lekarskie w Niemczech – prawa i obowiązki pracowników!Jakie prawa ma pracownik w Niemczech, gdy zachoruje mu dziecko?

Choroba pracownika to sytuacja ciężka do przewidzenia, dlatego osoby zatrudnione, które skorzystają z pomocy lekarza często otrzymują tzw. zwolnienie L4. Jakie są zasady dotyczące przekazywania takiego zwolnienia pracodawcy w Niemczech i jak często wystawiane są takie zwolnienia? Dostarczanie zwolnienia niemieckiemu pracodawcy – ważne informacja dla pracownika Jeżeli pracownik

Wybierasz się do pracy, chorując? To nie przejdzie. W Niemczech podobnie jak i w Polsce, kiedy dopada Cię choroba, najlepiej zostać w domu, ale żeby móc to zrobić niezbędne będzie zwolnienie od lekarza. Co musisz zrobić kiedy budzisz się i czujesz, że choroba dopadła Cię na dobre? W pierwszej kolejności powiadom swojego pracodawcę o tym, że nie pojawisz się w pracy. Drugim krokiem powinno być udanie się do lekarza pierwszego kontaktu. To on wyznaczy leczenie i wystawi zwolnienie lekarskie, które potem jak najszybciej należy dostarczyć swojemu pracodawcy. Poza tym, że wymaga tego prawo, to Twój pracodawca z pewnością doceni fakt, że chcesz wypełnić wszelkie formalności w związku z Twoją nieobecnością. Jeżeli nie dostarczysz takiego zwolnienia, mimo choroby, to Twój pracodawca ma możliwość nawet zwolnienia się z pracy! Niemieckie zwolnienie lekarskie — kopie W Niemczech otrzymasz trzy kopie zwolnienia lekarskiego. Dlaczego aż trzy? Pierwsze z nich dla ciebie. Zachowaj ją na wszelki wypadek. Druga kopia jest przeznaczona dla Kasy Chorych i właśnie tam musisz ją wysłać lub zanieść. Trzecia wersja zwolnienia lekarskiego trafia do Twojego pracodawcy. Nie martw się jednak, na zwolnieniu nie widnieją szczegóły dotyczące Twojego stanu zdrowia. Pracodawca nie musi wiedzieć, co Ci jest. Wynagrodzenie a zwolnienie lekarskie w Niemczech Jeżeli zwolnienie lekarskie jest wystawione na kilka dni, to wynagrodzenie zostanie wypłacone w wysokości 100%, jednak jeżeli będzie się ono przedłużać i pracownik będzie na zwolnieniu znacznie dłużej, to zasady wynagrodzenia są nieco inne. W przypadku, gdy zwolnienie przekracza 1,5 miesiąca, obowiązek opłaty Twojego wynagrodzenia przechodzi z pracodawcy na kasę chorych, ale jednocześnie się obniża do około 90% dotychczasowej kwoty.

Musisz spełnić dwa warunki: po pierwsze, musisz poinformować pracodawcę już pierwszego dnia choroby! A po drugie, tego samego dnia dostarczysz mu zwolnienie lekarskie. Wtedy te dni nie będą liczone jako urlop, tylko choroba. „Stracony” urlop możesz wziąć w późniejszym terminie po ponownym złożeniu wniosku u szefa. Wygląda to

16/06/2022 13:30 - AKTUALIZACJA 16/06/2022 13:35 Praca w Niemczech: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i kwestia chorobowego. Poznaj siedem zasad, które musi znać każdy pracownik w Niemczech. Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o chorobie? Ile wynosi chorobowe w Niemczech? Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne? Wyjaśniamy 1. Zwolnienie lekarskie w Niemczech – informowanie pracodawcy o chorobie W Niemczech o niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca musi zostać poinformowany bezzwłocznie. Mówi o tym §5 ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Kodeksu płac). Zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby) wystawione przez lekarza należy dostarczyć najpóźniej czwartego dnia nieobecności. Oznacza to, że osoba, która zachorowała w poniedziałek, musi przedłożyć najpóźniej w czwartek Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (dosłow.: zaświadczenie o niezdolności do pracy). Ten, kto zachoruje w środku tygodnia może dostarczyć zaświadczenie lekarskie po niedzieli. >>>Która niemiecka ustawowa kasa chorych jest najlepsza? Ranking 2022 Warto wiedzieć: Niemiecki kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przedłożenia zwolnienia lekarskiego najpóźniej do czwartego dnia nieobecności w pracy. O samym fakcie niemożności przybycia do pracy z powodu choroby musi jednak zawiadomić pracodawcę najszybciej jak to możliwe, najlepiej telefonicznie lub mejlowo. 2. W Niemczech nie informuje się pracodawcy o tym, na co jesteśmy chorzy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. w przypadku groźnej choroby zakaźnej) pracodawca może zostać poinformowany o rodzaju choroby na jaką cierpi pracownik. W każdym innym przypadku informacje o chorobie podlegają tajemnicy lekarskiej oraz ustawie o prawie do prywatności. Oznacza to, że lekarz wypisując zwolnienie lekarskie podaje tylko przez ile dni będziemy niezdolni do pracy, nie ujawnia jednak na co jesteśmy chorzy. Wyjątek od regułyOsoby zatrudnione w branży gastronomicznej są zobowiązane poinformować pracodawcę o rodzaju choroby, na którą zapadły, jeśli są to choroby układu pokarmowego, np. zatrucie. 3. Choroba a wynagrodzenie Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi 100 proc. jego średniego miesięcznego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby. Po upływie tego terminu pracownik musi starać się o zasiłek chorobowy z ubezpieczalni (wysokość zasiłku chorobowego zależy od tego czy jesteśmy ubezpieczeni w państwowej czy w prywatnej kasie chorych). 4. Zwolnienie lekarskie a wychodzenie z domu Zakupy w pobliskim sklepie są dozwolone, podobnie jak krótki spacer czy krótkie spotkanie ze znajomymi. Pracownikowi na zwolnieniu lekarski nie wolno natomiast wyjeżdżać na wczasy, bawić się na dyskotece czy przesiadywać w pubie. Będąc na chorobowym nie wolno również podejmować żadnych dodatkowych prac zarobkowych, nawet jeśli miałyby one być wykonywane w domu. Warto wiedzieć:Pracodawca w Niemczech może sprawdzić czy pracownik nie symuluje choroby. Kontrole zwykle przeprowadzają lekarze współpracujący z kasami chorych. Od 1 października 2021 roku w Niemczech weszło w życie rządowe rozporządzenie, które wprowadza cyfrowe zaświadczenia o niezdolności do pracy (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, w skrócie AU). Od tego dnia pracownicy mogą już prosić o wydanie cyfrowego zaświadczenia lekarskiego oraz bezpośrednie wysłanie go do kasy chorych. Ponieważ jednak nie wszystkie gabinety lekarskie posiadają odpowiedni sprzęt i oprogramowanie należy zapytać lekarza czy posiada możliwość telematycznej transmisji zaświadczenia. Czytaj więcej TUTAJ. Ważne: Od 1 czerwca 2022 roku pracownicy w Niemczech nie mogą już zyskać zwolnienia lekarskiego przez telefon. Aby udowodnić niezdolność do pracy, muszą zostać przebadani w gabinecie lekarskim lub podczas wideokonsultacji. Zostało to ogłoszone przez Federalny Wspólny Komitet Lekarzy, Klinik i Szpitali. W zależności od tego, jak rozwinie się pandemia koronawirusa, specjalna zasada wprowadzona wiosną 2020 r. będzie jednak mogła zostać przywrócona na szczeblu regionalnym lub ogólnokrajowym. 5. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na chorobowym. Prawo na to zezwala. Wypowiedzenie musi zostać złożone jednak z wyprzedzeniem określonym w umowie, a pracownik musi otrzymać wynagrodzenie do końca trwania umowy. 6. Zwolnienie lekarskie z Polski – na jakich zasadach jest honorowane Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje będąc za granicą, np. podczas weekendowego wypadu do Polski. Pracownik musi wówczas bezzwłocznie zawiadomić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z powodu choroby, a następnie w przeciągu trzech dni przedłożyć zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza na druku ZUS – ZLA. Ważne: Sprawdź w kasie chorych, w której jesteś ubezpieczonych, jakich dokumentów wymagają do uznania zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza z Polski. 7. Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne Czy to prawda, że w przypadku zwykłego przeziębienia można pozostać w domu przez trzy dni i nie trzeba przedkładać zaświadczenia od lekarza? I tak, i nie. Zgodnie z niemieckimi przepisami pracodawca może uznać, że ustna informacja o krótkotrwałe niedyspozycji pracownika jest dla niego zupełnie wystarczająca, gdyż ma on po prostu do niego zaufanie wynikające z trwającego od latu stosunku pracy. W przypadku nowych pracowników może się natomiast zdarzyć, że pracodawca będzie domagać się zwolnienia lekarskiego jeszcze przed upływem ustawowych trzech dni nieobecności w pracy, a jego roszczenie nie narusza przepisów. Źrodło: Ostatnia aktualizacja: 16 czerwca 2022 roku
RE: Ubezpieczenie AOK, a polskie zwolnienie lekarskie. Pracodawca nie ma obowiązku przesyłać Twoich zwolnień do AOK. W Niemczech robi to lekarz, jedno zaświadczenie idzie automatycznie do AOK. Jeżeli byłeś u polskiego lekarza, to sam musisz przesłać zaświadczenie do AOK. AOK płaci od 6 tygodnia niezdolności do pracy, o ile
Długotrwała niezdolność do pracy spowodowana chorobą? Co w takim przypadku dalej z wynagrodzeniem? Takie pytanie zadają sobie osoby zatrudnione w Niemczech, które zachorowały i przebywają na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy z niemieckich kas chorych (Krankenkasse) wypłacany jest celem zapewnienia miesięcznych dochodów pomimo długotrwałej niezdolności do pracy, a zasada otrzymywania tego zasiłku jest w zasadzie prosta. Pierwsze sześć tygodni choroby (42 dni) płaci z reguły pracodawca. Po tym okresie nabywa się prawa do zasiłku chorobowego niemieckiej państwowej kasy chorych, do której należy pracownik (Krankenkasse). Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego (Sozialgesetzbuch)osoby ubezpieczone mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Zasady te dotyczą osób, które wskutek choroby, a nie przez wypadek przy pracy są niezdolne do podjęcia i wykonywania pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy pracownik zachoruje w pierwszych czterech tygodniach zatrudnienia. Wtedy całość od początku choroby płaci kasa chorych. Pracodawca nie odpowiada za zasiłek chorobowy. Kiedy i jakie warunki trzeba spełnić, by móc otrzymać zasiłek chorobowy? Podstawą do korzystania z zasiłku chorobowego jest albo trwały stosunek pracy, dzięki któremu wpłacane są przez pracodawcę składki na państwowe ubezpieczenia zdrowotne, lub przebywanie na zasiłku dla bezrobotnych. Gdy lekarz stwierdzi niezdolność do pracy wskutek choroby, już następnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy. Pracodawca z reguły wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni od dnia wydania orzeczenia przez lekarza. Czas ten to okres, w którym możemy się starać o zasiłek chorobowy, ponieważ nie mamy wówczas podstaw do otrzymania zasiłku chorobowego z kasy chorych. Po upływie 6 tygodni kasa chorych wysyła pracodawcy do wypełnienia zaświadczenie, na podstawie, którego zostanie obliczona wysokość zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymuje natomiast tzw. „Zaświadczenie o niezdolności do pracy”, którą lekarz powinien potwierdzić. O każdym ewentualnym przedłużeniu czasu niezdolności do pracy kasa chorych powinna być poinformowana jak najszybciej, gdyż na podstawie każdego nowego przedłożonego „Zaświadczenia o niezdolności do pracy” zostanie przedłużony okres wypłacania zasiłku. Kasy chorych akceptują zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech, jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS – ZLA. Należy pamiętać, że Krankenkasse jest instytucją uprawnioną do uzyskania w ZUS wszelkich informacji potwierdzających prawdziwość doręczonego zwolnienia oraz ma prawo do zlecenia przebadania ubezpieczonego w celu potwierdzenia diagnozy. Przez jaki okres obowiązuje zasiłek chorobowy wypłacany z kasy chorych? Jak liczone są dni niezdolności do pracy, w których przysługuje nam zasiłek chorobowy? Jeżeli jest się niezdolnym do pracy cały miesiąc kalendarzowy, wynoszący np. 31 dni, to zasiłek wypłacany jest właśnie za te dni, licząc też soboty i niedziele. Pod uwagę brane są dni kalendarzowe, a nie dni robocze. Należy dodać, że ubezpieczony otrzyma zasiłek chorobowy bez ograniczeń czasowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby, ale nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu trzech lat od daty rozpoczęcia niezdolności. Prościej: zasiłek chorobowy przyznawany jest przez 78 tygodni na każde trzy lata po orzeczeniu niezdolności do pracy. Po upływie trzech lat ubezpieczony zyskuje prawo do zasiłku chorobowego, gdy spełnia następujące wymagania: przez 6 miesięcy po upływie tych 3 lat nie może być niezdolnym do pracy z powodu tej samej choroby; w ciągu tych 3 lat musi być przynajmniej przez 6 miesięcy czynny zawodowo. Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego? Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy. Należy podkreślić, że zasiłek chorobowy nie może być większy niż 100% wynagrodzenia netto, nie wliczając w to wyżej wymienionych jednorazowych płatności pracodawcy. Wypłacanie zasiłku chorobowego w zamian za wynagrodzenie nie zwalnia jednak ubezpieczonego z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie rentowe i pielęgnacyjne (Renten-, Pflegeversicherung), które zasadniczo wynosi 0,975% zasiłku. W przypadku braku dzieci wartość ta wzrasta o świadczenia pielęgnacyjne (Pflegezuschlag) wynoszące 0,25%. Różnica pomiędzy Krankengeld a Verletztengeld Przypadki zachorowań wśród pracowników są różne – niezdolność może być spowodowana chorobą, jak również wypadkiem przy pracy. W obu sytuacjach pierwsze 6 tygodni niezdolności opłaca pracodawca. W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej koszty leczenia pokrywane są nie z ubezpieczenia zdrowotnego, lecz z ubezpieczenia wypadkowego. W Niemczech istnieje wiele podmiotów świadczących ubezpieczenia wypadkowe. W zależności od tego, gdzie w służbie publicznej lub w której branży Państwo pracują, właściwe są różne kasy wypadkowe lub ubezpieczenia branżowe. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy do domu podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu, a nie zdrowotnemu lub ubezpieczeniu od niezdolności do pracy. Zasiłek wypadkowy (Verletztengeld) w czasie niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i w czasie trwania rehabilitacji medycznej wynosi 80% utraconego regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem opłacanych części składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego i od utraty pracy. Wypłacany jest z reguły przez kasy chorych, z tą jednak różnicą, że za poleceniem „Berufsgenossenschaft”, czyli stowarzyszeń branżowych dla ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków lub kas wypadkowych. Choć różnice są niewielkie, to jednak należy w obu przypadkach pamiętać, by dostarczać regularnie zwolnienia lekarskie i zaświadczenia o niezdolności do pracy do odpowiednich kas chorych, by zachować ciągłość w wypłacanym zasiłku chorobowym bądź zasiłku wypadkowym. Kasy chorych i kasy wypadkowe mają prawo zbadania prawidłowości zwolnień i zaświadczeń. Należy więc odpisywać na listy i odbierać wszelką korespondencję otrzymaną od kas chorych. Opis Hiszpańskie Zwolnienie lekarskie (tłumaczenie na polski) Witamy w naszym sklepie z tłumaczeniami! Jeśli potrzebujesz przetłumaczyć ważny dokument, który jest niezbędny do różnych formalności i procesów, to jesteś we właściwym miejscu.

Zwolnienie lekarskie z powodu Covid-19: Z powodu fali zakażeń koronawirusem, wywoływanych wariantem Omikron, setki tysięcy Europejczyków przebywa w izolacji lub na kwarantannie. Niektóre kraje Europy, by nie dopuścić do paraliżu kluczowych sektorów łagodzą restrykcje. Photo by Bermix Studio on Unsplash Zwolnienie lekarskie z powodu Covid-19: Kraje europejskie łagodzą ograniczenia spowodowane brakiem personelu W Niemczech, by zapobiec znacznym brakom pracowników krytycznej infrastruktury skrócony został okres kwarantanny. Negatywny wynik testy PCR zakażonej osoby, zwalnia z izolacji po siedmiu dniach. Pracownicy szpitali i domów opieki by szybciej zakończyć izolację muszą dodatkowo nie wykazywać żadnych objawów wirusa przez dwa ostatnie dni tego okresu. Brak personelu spowodował ograniczenie kursów komunikacji miejskiej, zamknięcie niektórych domów opieki i placówek oświaty. O nowych zasadach kwarantanny i izolacji w Niemczech pisaliśmy TUTAJ. Czeskie władze zdecydowały o skróceniu kwarantanny do pięciu dni. W szkołach i miejscach pracy przeprowadza się rutynowe badania. W wielu czeskich miastach komunikacja miejska korzysta z weekendowego rozkładu jazdy. Izolację zakażonych koronawirusem i kwarantannę osób pozostających w kontakcie z chorymi skrócono do pięciu dni również na Słowacji. Ograniczenia wywołane brakiem pracowników dotyczą ograniczeń w rozkładach jazdy komunikacji miejskiej jak i rozkładach jazdy pociągów. Zakład ubezpieczeń społecznych poinformował, że w 2022r. na Litwie spośród 389 tys. zwolnień lekarskich 100 tys. wydano z powodu zakażenia koronawirusem. Szkoły przechodzą w zdalny tryb nauczania, gdy na izolacji przebywa powyżej 30 proc. uczniów. Osoby zakażone, przechodzące chorobę bezobjawowo, nie podlegają obowiązkowi izolacji i mogą pracować. 2,4 mln zakażonych we Włoszech, miliony osób objęte kwarantanną. Z obowiązku odbycia kwarantanny zwolnione są osoby w pełni zaszczepione przeciwko Covid-19. Mimo braku większych utrudnień, zakład transportu miejskiego w Rzymie opracował plan sprowadzenia żołnierzy, którzy kierowaliby autobusami w wypadu pogorszenia się sytuacji. W styczniu każdego dnia wydano około 10 tys. zwolnień lekarskich mieszkańcom Hiszpanii. Hiszpania w sytuacji masowych zwolnień walczy o zapewnienie funkcjonowania szkół i placówek ochrony zdrowia. 5 faktów o nowych zasadach kwarantanny w Niemczech, o których musisz wiedzieć Na początku lutego 1,2 mln pracowników liczącej 10,3 miliona ludności Portugalii nie pracowało. Opieka zdrowotna oraz placówki oświatowe najbardziej odczuły brak personelu. W 28 ze 146 szkół w Szwecji nauka odbywa się zdalnie. Na zwolnieniach lekarskich przebywa 22 proc. pracowników oświaty w Sztokholmie. Zasady kwarantanny dla pracowników najważniejszych społecznie zawodów, którzy mają również priorytetowy dostęp do testów zostały złagodzone. Wraz z początkiem 2022 roku poluzowano przepisy związane z izolacją i kwarantanną w Finlandii. W najbardziej zaludnionym obszarze kraju są one najmniej stosowane. Na kwarantannie przebywają głównie osoby, które mogą mieć kontakt z grupami ryzyka np. pracownicy sektora zdrowia. źródło: PAP, Czytaj wszystkie nasze najnowsze wiadomości w Google News

qNYP.
  • 0w22exeupo.pages.dev/67
  • 0w22exeupo.pages.dev/351
  • 0w22exeupo.pages.dev/116
  • 0w22exeupo.pages.dev/63
  • 0w22exeupo.pages.dev/12
  • 0w22exeupo.pages.dev/40
  • 0w22exeupo.pages.dev/273
  • 0w22exeupo.pages.dev/85
  • 0w22exeupo.pages.dev/103

    • polskie zwolnienie lekarskie w niemczech